人力成本包括哪些内容？该怎么做预算？

“预算一张纸，HR两行泪”

每到做人力成本预算时，HR们都一个头两个大。这不是一项拍脑袋就能敲定的艰巨任务，它需要和财务、各业务部门共同协作才能完成的。

例子：今年公司营业收入1000万，可年终决算时，利润才区区100万，老板说了，公司人力成本太高了，要控制下。这可好，员工炸了，年收入大家都差不多，心里都有数，怎么就高了？？？

那，到底什么是人力成本？都有哪些组成？又怎么预算呢？

什么是人力成本？

人力成本=工资+奖金？

人力成本=工资总额+福利？

不！

人力成本包括了工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。

人力成本由哪些组成？

人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

一、直接成本：

工资，包含了，底薪、餐补、房补、交补等；

五险一金，包含了，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、公积金；

二、间接成本：

员工福利，包含了，教育经费、工会经费、团建费用、体检费用等；

其他成本，包含了，招聘成本、选拔成本、录用成本、安置成本、培训成本、离职及空职成本等；

人力成本如何预算？

显而易见，当企业的创造的价值，无法覆盖人力成本时，企业必将难以为继。此时，企业就要思考问题出现在哪里了，一方面就要想办法开源，另一方面又要节流，通过重建组织结构、职位职级调整、流程优化、成本控制等提高人员的使用率。

以上就是全部内容了，希望能够帮到你们。