什么是合伙人制度？合伙人制度有哪些优缺点？

想让员工卖命，最重要的就是让员工把公司的事当成自己的事做，员工与企业一条心。为什么自家的员工不给力?这个问题困扰着很多企业的管理者，针对这个问题，合伙人制度也开始受广大的管理者关注。那什么是合伙人制度？合伙人制度有哪些优点？下面一起来看看吧。

什么是合伙人制度?

合伙人制度是指由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润的企业，说白了就是有钱大家一起分。我们经常看到的一些小说，或者电视剧中的XX帮一样，有事一起扛，有钱一起赚。对于企业来说，合伙人具体表现就是员工可以获得分红，成为公司主人的一个过程。

从图中我们可以看到，合伙人和股东利益基本上是一致的，对公司不利就是对自己不利，公司的利益受到损失相当于自己的利益也受到损失。

合伙人制度有什么特点

传统模式下，利益分配是自上而下的指令关系和分配关系。员工是被动的接受指令，从股东到管理层，再从管理层到员工，这一个个层级分推下来，由于个人本身的理解能力和个人利益关系，上级的指令传递下来会导致执行力度层层递减，最终导致经营效率的损失。

合伙人制度就不是这样的了，员工不再是单纯的卖劳动力，员工会成为自己的主人，这样做从根本上改变了用人的效率。这种情况下，员工更愿意去付出，因为这直接关系到自己的利益。

合伙人制度的机制优点

合伙制因具有独特的较为完善的激励约束机制，曾被认为是投资银行最理想的体制。

(一)在投行中，合伙人制度的机制优点主要表现在以下几个方面：

1、所有者和经营者的物质利益得到了合理配置，有了制度保障。在有限合伙制投资银行中，有限合伙人提供大约99%的资金，分享约80%的收益；而普通合伙人则享有管理费、利润分配等经济利益。管理费一般以普通合伙人所管理资产总额的一定比例收取，大约3%左右。而利润分配中，普通合伙人以1%的资本最多可获得20%的投资收益分配。

2、除了经济利益提供的物质激励外，有限合伙制对普通合伙人还有很强的精神激励，即权力与地位激励。

3、有限合伙制由于经营者同时也是企业所有者，并且承担无限责任，因此在经营活动中能够自我约束控制风险，并容易获得客户的信任；同时，由于出色的业务骨干具有被吸收为新合伙人的机会，合伙制可以激励员工进取和对公司保持忠诚，并推动企业进入良性发展的轨道。

4、有限合伙的制度安排也充分体现了激励与约束对等的原则。

合伙人制度的机制缺点

1、资金来源和企业信用能力有限，不能发行股票和债券，这使得合伙企业的规模不可能太大。

2、合伙人的责任比公司股东的责任大得多，合伙人之间的连带责任使合伙人需要对其合伙人的经营行为负责，更加重了合伙人的风险。

3、由于合伙企业具有浓重的人合性，任何一个合伙人破产、死亡或退伙都有可能导致合伙企业解散，因而其存续期限不可能很长，导致管理分散，企业稳定性低。

以上就是关于什么是合伙人制度呢的相关介绍，对于合伙人来讲，在成立公司的时候要签订合同，这样才能更好的维护自己的权益，如果有风险的话，也可以有更多的人帮自己承担。