n加一是什么意思？公司n+1和2n赔偿规则详解
内容出处《劳动合同法》
在劳动纠纷中，我们经常会听到关于经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述，比如：N、N+1、2N。也有人听说过2N+1、2（N+1）的说法，然而事实上这是没有法律依据的，多为劳动者对法律的误读或是一些似懂非懂的“专业人士”误导。
N是指工作年限，在单位工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计。所以N一般为0.5、1、1.5、2、……
经济补偿计算也就是N*前十二个月平均工资、（N+1）*前十二个月平均工资、2N*前十二个月平均工资。
需要注意的是，月均工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，经
济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，上限为12年。
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、用人单位过错，劳动者要求解除劳动合同的；
3、劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作的，或不能胜任工作经培训后仍不能胜任的的，或劳动合同订立的客观依据发生重大改变，劳动合同无法履行的；
4、公司运营困难、破产、转产等原因裁员。
二、经济补偿为N+1，指的是正常经济补偿，额外再支付一个月工资。具体需支付情况为上述第3点，且公司未提前30日书面通知。三、用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为2N。其他：当用人单位拖欠工资，或未足额支付工资（含加班工资），需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。遇到单位拖欠工资怎么办？
1、可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，会责任单位限期支付拖欠的工资。逾期不支付，单位将支付赔偿金。（一般打12333即可，跨省市的加区号）
2、可以选择解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿。
